安徽新康妇产医院是本土美籍华人投资经安徽省卫计委批准设置的一所集医疗、科研、预防等一体的、突出妇产特色的、非营利性的三级专科医院企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。医院坐落合肥市庐阳产业园蒙城北路与洪河路交口，建设中的地铁5线终点站附近，依傍大房郢水库，空气清新、交通便利、环境优美文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 　组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划。 主要科室有妇科、产科、生殖健康与不孕症、计划生育、急诊科、内科、外科（含骨科）、医学美容科、儿科、新生儿科、耳鼻咽喉科、口腔科、中医科、康复医学科等23个临床医技科室薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。建筑面积近40000平方米，一期床位350张，二期床位500张，为满足重危患者抢救需要，专门设有重症救治的icu、nicu病房，服务功能完善绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。 配备的大型先进医疗设备有美国ge16排螺旋ct、动态dr、乳腺钼靶、全自动生化分析仪、全自动化学发光仪、全自动血球计数仪、血气分析仪、tct检测系统、pcr检测系统、美国ge四维彩超、日本奥林巴斯电子胃、肠镜，德国storz腹腔镜、宫腔镜，德国drager呼吸机、drager麻醉机等人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。 医院将引进国内外优秀的专家团队及优秀的医疗技术人才，力求以完善的医疗服务功能，将医院逐步打造成省内著名、业内一流的大型现代化的专科医院股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。