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口腔老板与员工之间的那些事

来源:口腔网时间:2017-01-09 00:00:00访问量:373次收藏

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口腔老板与员工之间的那些事



【导读】

今天与大家谈论一下老板与员工之间这一经久不衰的话题。希望你在有空的时候,静下心来把这篇文章读完,一定会有所体会!

【正文】

首先我们要明确老板是个什么东西?

美国的总统是老百姓选出来了,是老百姓赋予他管理整个国家的权力,可口腔门诊的老板不是,多数是自封的。

所以在私人单位里没有民主这一说,可以这么讲,一个门诊的老板在法律允许的范围内,不违反道德的前提下,对整个诊所的管理拥有绝对的权力。

其次,我们要明确员工又是个什么东西?

用八个字可以来概括:拿人钱财,与人消灾。

因为你拿了别人的钱,所以你要把别人安排的事情做好。

今天你来上班了,口讯医疗人才网没有人安排给你工作,但是你的时间被占了,对方也应该付给你钱。明天给你安排工作,你有可能做好,也有可能没做好,那么这会决定你奖金的多少。

所以,拿人钱财,与人消灾,这是最基本的职业精神和职业道德。

弄明白了这种简单的雇佣关系,我们就先从老板的角度来考虑这个问题: 成功的老板都会琢磨员工,他为什么要跟着我干?

感情因素是一方面,但除了感情因素外,他跟着我主要追求的是什么?要仔细罗列,能罗列出十几点甚至几十点最好。

我认为其中的两点很重要,第一点就是收入。

关于收入问题老板和员工通常难以启齿,其实这都是双方最关心的话题,总是用事业心、上进心和企业文化去淡化收入问题,事实上是不对的。老板心中要明白,并且大声实事求是的说出来:员工跟着我干,就是为了钱。

员工为了钱是很正当的,我跟你干,我要获得一个好的收入,我要改善我的生活,我要提高我的生活质量。

既然非常正当,就可以放在桌面上去说,在条件允许的时候应该满足他,他做出多少贡献你就应该给他多少报酬,所以老板对员工一定不能抠。员工该拿的钱一定要给他拿,除了正常该拿的钱之外,口讯医疗人才网如果他有特殊贡献的话你还是要给予特殊的奖励。

第二点是员工的发展空间。

大部分医生在你这里工作,绝对不是为了现在的这些收入,即使你给的工资已经很高了,但还是留不住优秀的医生。老板应该让员工看到未来的发展空间以及诊所的发展潜力,没有哪个员工希望若干年后的自己同今天一样,或者更差,除非他想退休了。

我的经营理念是:员工第一,患者第二

门诊创造出高度的员工满意度带来员工更大的投入,从而带来更高质量的技术与服务,进而带来更多的回头客,更高的营业额和利润。聪明的老板会明白这个道理:如果医生满意了,患者才会满意。

口腔门诊的成功需要依靠有患者导向的员工,患者从进入门诊的那一刻起,到走出门诊,接触时间最长的人就是医生。在患者的眼中,该医生就代表着整个门诊。医生、护士、前台,任何人若做不到以患者为导向,都会有损整个门诊的正面形象。

如果你善待你的医生,你的医生就会善待患者。

《鬼谷子》曾说过:人主不可不周,人主不周,则群臣生乱。

意思是说:当老板说话做事一定要周到细致,反之,员工内部则会发生祸乱。

接下来,我们再从员工的角度来考虑这一问题:

若想在一个集体中立足,就要体现出自身价值,你不需要方方面面都做的比别人强,但你至少要有一方面是团队中的NO.1,在某一个领域做到别人无法取代,这样你在单位里才能地位牢固,否则你就是一个可有可无的人。

你的技术很一般,但你的沟通能力很强,能给老板带来很多的收益,这就是你的价值体现;

你的沟通能力很一般,但你的技术很好,大家解决不了的疑难病症都要来找你,可以呀,这时老板一定离不开你;

你的技术和沟通都不行,但你勤奋,能吃苦,口讯医疗人才网别人不愿意干的活你抢着干,这也是你价值的体现,如果想裁员,老板第一个想到的肯定不是你。

在工作中受了委屈,作为员工的你最好不要抱怨,没有人会同情你的不幸,反而会觉得你很脆弱和不成熟,厄运也会随之而来,但我也理解很多时候员工心理所承受的痛苦,所以上帝赋予员工最大的权利就是??炒自己老板的鱿鱼。

所以在痛苦的时刻,如果觉得还有所发展,就默不作声,咬牙坚持,如果觉得没什么发展,就果断的炒了老板。

其实在事情过去之后回想当时,会觉得远没有那么痛苦,你改变不了老板,只能改变自己。即使你换一个老板,你还是要学着改变自己才能成长。

所以你现在要做的,不是据理力争,也不是逆来顺受。而是,把老板当做你在追求的人一样,去好好体会他对你的感受,对你的评价,尽量的去改正,尽量的去完善自己,口讯医疗人才网尽量的去和TA保持步调一致,这才是你最重要的事情。

不要把老板当做你的裁判员,而是教练员,因为裁判员是外人,教练员是自己人。

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