石家庄男科医院全心致力于男科学领域的研究企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。2001年作为华北＊治疗男性疾病的专科医院，它的诞生打破了华北地区无＊男科医院的历史，为科学治疗男性疾病掀开了崭新的一页，弥补了男科研究领域的空白，为无数男性患者创造了一个治疗男科疾病的新天地文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 　组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划。15年来一直秉承着服务人性化、医疗规范化、创新持续化、品牌特色化的办院方针薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬